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城市进行时|“隐性加班”不再隐形 劳动权益获得保障

4月25日大理市委政法委、大理市融媒体中心 • 大理人民广播电台综合广播FM99.9,结合2023年普法强基补短板专项行动推出《城市进行时•政法篇》,本期节目嘉宾:大理州律师协会法治宣讲团成员、云南展腾律师事务所律师何黎明,和您一起关注:“隐性加班”不再隐形,劳动权益获得保障。

作为职场的你,这样的情形是否早已见怪不怪?是不是也经常会发出“这明明是在工作,为什么就不能算加班”的疑问?那这种情况算不算加班?遇到这种情况又该如何维护自己的合法权益呢?

加班是工作中经常遇到的情况,在我国的劳动法律体系中对加班是如何进行定性的?

关于加班的规定出现在《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定中,加班就是占用劳动者休息、休假的时间进行工作,用人单位安排劳动者加班,实际上影响的是劳动者法定的休息权利。因此,加班工资与正常劳动工资是有所区别的,加班工资实际上是对劳动者未能正常享受的休息、休假权利的补偿。加班工资,就是加班支付的工资。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

一般情况下,员工可以拒绝加班,依据是《劳动法》第四十一条的规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”,从该条规定来看,加班需要协商一致,若用人单位单方安排,劳动者同意是可以的;劳动者不同意加班的,也是可以的。

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。

在如今的职场中劳动者的工作模式较为灵活,利用微信等社交媒体开展工作的情况也很常见,劳动者提供劳动不再局限于传统的办公形式,故不能以劳动者仅仅是回复微信消息就否认劳动者提供了实质性的工作内容。

利用微信进行工作的,如果在休息时间回复微信超过基础沟通且劳动者额外提供了实质性工作的,或者是回复微信带有周期性和固定性特点已经占用了劳动者休息时间的,属于加班。

根据提交的证据结合平时的工作性质,能够证实在休息时间回复的微信已经超出了基础沟通范畴,在下班后回复微信的行为应当认定为加班。

此外,根据用人单位的《假期社群官方账号值班表》或其他的网络提供工作的证明资料或规章制度,足以证明在休息日和法定节假日利用微信进行工作的事实,在这种情况下,值班的时长也应当算作加班。

加班本质上是对劳动者法定休息、休假时间的占用,加班工资的支付本质上是关于员工休息、休假权利的争议。因此,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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